福建日报-新福建4月21日讯（记者 苏益纯）日前，漳州市体育中心内，一场名为“书记市长送岗留才进校园”的招聘会拉开帷幕，近万人次参与。最引人注目的是“AI岗位”与“AI职途舱”成为现场焦点。其中，AI相关岗位咨询量占比超三成。
“目前AI标注员、人工智能训练师等需求较大。”厦门智明和合信息科技公司经理叶耿辉告诉记者， AI岗位的爆火，暴露出人才结构的矛盾。一方面，企业“求贤若渴”；另一方面，高校培养与市场需求脱节，2024年全国AI专业在校生仅4万，行业缺口却高达500万。这种“虚火”与“实缺”并存的局面，恰是产业升级阵痛的写照。
但更值得关注的是AI技术对招聘流程本身的改造。在体育场的一侧，两台名为“AI职途舱”的自助操作机成为焦点，求职者争先上前体验。记者看到，只需在自助操作机上输入求职意向、工作地点等信息，机器就会自动匹配到相关岗位信息。
据介绍，“AI职途舱”可为求职者提供AI简历优化、智能面试模拟、职业测评等个性化服务，助力求职者找到心仪工作。“上传简历后，机器自动分析简历存在的问题，形成分析报告并打印出来，很方便。”应聘者刘同学表示，他还尝试了智能模拟面试，结束后系统提醒说，他在面试时会不自觉快速眨眼。这有助于他完善面试细节。
"AI职途舱"技术赋能的背后，是就业服务理念的根本转变。传统的招聘模式是典型的"坐商"思维——企业发布岗位，求职者投递简历，双方在信息不对称中艰难匹配。而AI技术的介入，则将服务模式转变为"行商"——通过数据分析主动发现需求，通过智能算法精准匹配供需，通过模拟系统优化求职表现。漳州人社局打造的"线下+云聘"双通道模式，正是这种转变的生动体现：线下招聘会解决即时需求，不仅设立政策直通车解读“创业担保贷款”“人才安家补助”，更通过劳动权益护航站为毕业生“避坑”，线上平台实现持续服务，两者相辅相成，构建起全天候、多维度的就业服务体系。
然而，在这场AI驱动的就业变革中，我们更需要保持清醒的认知。首先，AI岗位的火爆某种程度上是一种"虚热"。许多求职者并不具备相关专业背景，只是被高薪吸引盲目转行；部分企业也缺乏明确的人才规划，跟风设置AI岗位。这种供需错配可能导致新一轮的结构性失业问题。其次，AI技术的应用也存在伦理隐忧。当算法开始筛选简历、评估面试表现时，如何确保公平性？当AI系统分析求职者的微表情、语音语调时，个人隐私如何保护？这些都是亟待规范的新课题。
更值得注意的是，掌握AI技能的高端人才将获得更多机会和更高报酬，而传统行业的从业者则面临更大的职业挑战。面对这些挑战，政府、企业和教育机构需要形成合力。政府应当完善AI就业领域的监管框架，确保技术应用的公平透明；企业需要建立更科学的人才培养体系，避免"高薪挖角"的恶性竞争；高校则要加快课程改革，培养更多跨学科的复合型AI人才。漳州市计划开展的“就业创业导师进校园”等活动，正是朝这个方向迈出的积极一步。
从“坐等求职”到“智启未来”，从“人岗匹配”到“生态共建”，这场招聘会的转型既是技术的胜利，更是理念的革新：技术可以改变就业市场的形态，人才始终是发展的根本。在拥抱AI赋能的同时，我们更需要关注人的需求和发展。只有当技术进步与人文关怀并重，就业市场才能真正实现高质量、可持续发展。正如一位招聘专家所说："AI可以帮我们找到更匹配的候选人，但最终决定人才去留的，还是企业的文化和发展空间。"
来源：福建日报-新福建